Bildungsurlaub bei Yoga Vidya – Aktuelle News und Infos

Fünf oder sogar zehn Tage Bildungsurlaub stehen Arbeitnehmenden pro Jahr zu und das zusätzlich zum regulären Urlaub! Statistiken zufolge machen die wenigsten Arbeitnehmer/innen von dieser Möglichkeit Gebrauch. In diesem Beitrag erhältst Du aktuelle News und Infos zum Bildungsurlaub bei Yoga Vidya, damit Du Dich sicher genug fühlst, um Dein Recht auf Zusatzurlaub zum Zwecke der Weiterbildung bei Deinem Arbeitgeber einzufordern.

Ein Beitrag von Janine

Was ist Bildungsurlaub?

Bildungsurlaub, Bildungsfreistellung oder auch Bildungszeit bezeichnet die Freistellung von der Arbeit um Zwecke beruflicher und politischer Weiterbildung bei Fortzahlung des Arbeitsentgelts.

Der Anspruch auf eine solche Weiterbildung wird in den Gesetzen der jeweiligen Bundesländer geregelt. Da jedes Bundesland andere Vorgaben für die Anerkennung von Bildungsurlaub hat, prüfen wir jede Anfrage individuell. Bisher gibt es nur in Bayern und Sachsen kein entsprechendes Gesetz. Für Sachsen kann sich das aber schon bald ändern! Mehr dazu erfährst Du weiter unten im Text!

Welche Veranstaltungen werden gefördert?

Veranstaltungen, die für Bildungsurlaub infrage kommen, müssen an mindestens fünf aufeinanderfolgenden Tagen stattfinden und wenigstens sechs Unterrichtseinheiten pro Tag umfassen. Außerdem muss die Bildungsveranstaltung in dem Bundesland anerkannt sein, in dem sich der Arbeitsplatz befindet.

Welche Yoga Vidya Aus- und Weiterbildungen sind anerkannt?

In den Yoga Vidya Häusern Westerwald und Bad Meinberg sind fast alle Yoga Vidya Aus- und Weiterbildungen (ab einer Dauer von einer Woche) Veranstaltungen der Akademie der Kulturen NRW und darum für die Bundesländer Baden-Württemberg, Nordrhein-Westfalen und Saarland als gesetzlicher Bildungsurlaub anerkannt.

In den übrigen Bundesländern variieren die Anerkennungen sehr voneinander. Am besten nimmst Du Kontakt zu uns auf, um herauszufinden, ob Deine gewünschte Bildungsveranstaltung als Bildungsurlaub anerkannt ist.

Bildungsurlaub-Faktencheck

Wer kann Bildungsurlaube beantragen?

Alle Arbeitnehmer/innen, Angestellte und Auszubildende, die seit mindestens sechs Monaten in einem Beschäftigungsverhältnis sind.

Welche Anforderungen muss der Arbeitgeber erfüllen?

Der Arbeitgeber muss über mehr als 10 Beschäftige verfügen.

Wie viele Tage pro Jahr stehen mir zu?

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf 5 Tage Bildungsurlaub pro Jahr. Einige Arbeitgeber genehmigen auch 10 Tage am Stück alle 2 Jahre, dies ist jedoch mit dem Arbeitgeber individuell auszuhandeln.

Wer übernimmt die Kosten?

Die Kosten der Bildungsveranstaltung trägt der Arbeitnehmer, während der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung sicherstellt.

Welche Voraussetzungen und Fristen müssen eingehalten werden?

In den meisten Bundesländern muss der formlose Antrag auf Bildungsurlaub mindestens sechs Wochen vor Beginn der Bildungsveranstaltung beim Arbeitgeber eingereicht werden. Der Arbeitgeber muss innerhalb von drei Wochen nach der Antragstellung schriftlich darüber entscheiden. Sollte der Arbeitgeber in dieser Zeit nicht ablehnen, gilt der Antrag als genehmigt.

Welche Unterlagen sind einzureichen?

Neben dem formlosen Antrag ist eine Bescheinigung über die Anerkennung von Bildungsurlaub beim Arbeitgeber vorzulegen. Diese erhältst Du direkt von uns.

Darf der Arbeitgeber die Bildungsveranstaltung ablehnen?

Den Antrag auf Bildungsurlaub darf Dein Arbeitgeber nur ablehnen, wenn zwingende betriebliche Gründe gegen das Fernbleiben Deiner Arbeitskraft vorliegen oder wenn Dein gewünschter Antrag mit den Urlaubsanträgen anderer Arbeitnehmer/innen nicht zu bewerkstelligen ist.

Die Weiterbildung darf Dein Arbeitgeber unter Umständen ablehnen, wenn ein Mindestnutzen für das Unternehmen ausbleibt. Allerdings ist in den Gesetzen der meisten Länder die Wahlfreiheit bei der Aus- und Weiterbildung explizit festgeschrieben. Bildungsurlaub soll auch der (gesellschafts-) politischen und kulturellen Bildung dienen und somit zur Persönlichkeitsentwicklung der Arbeitnehmer/innen beitragen.

Welche Schritte sind notwendig, um Bildungsurlaub zu beantragen?

1. Prüfe, ob Dein Arbeitgeber und Du die o.g. Voraussetzungen auch erfüllen.
2. Such Dir eine Aus- und Weiterbildung aus unserem Seminarangebot aus.
3. Fordere eine Bescheinigung zur Vorlage bei Deinem Arbeitgeber über das Kontaktformular auf unsere Homepage an
4. Reiche die Bescheinigung zusammen mit einem formlosen Antrag auf Bildungsurlaub ca. 6 Wochen vor Seminarbeginn bei Deinem Arbeitgeber ein.
5. Buche die Bildungsveranstaltung verbindlich über unsere Homepage, sobald Dein Arbeitgeber dem Bildungsurlaub zugestimmt hat.

Wir freuen uns auf Deine Anfrage! Das Kontaktformular sowie weitere Infos zum Bildungsurlaub bei Yoga Vidya findest Du hier: